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    加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)是提高員工素質(zhì)的重要措施，也可以說(shuō)是富中冶金企業(yè)的“希望工程”。（山西冶煉輔料放心產(chǎn)品合作伙伴）富中冶金新技術(shù)推廣部結(jié)合自身實(shí)際情況，把提高富中員工素質(zhì)納入富中冶金人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，逐步樹(shù)立與富中冶金企業(yè)文化理念同步的思維意識(shí)、并逐步提高全體富中人大中型電、轉(zhuǎn)爐鋼廠領(lǐng)域職業(yè)技能水平，更好地服務(wù)于榆社緩釋脫氧劑客戶朋友們！

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    隨著社會(huì)分工的明細(xì)、大中型電、轉(zhuǎn)爐鋼廠領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)的激烈，要求企業(yè)員工都需經(jīng)歷知識(shí)更新、能力提高、觀念變革和心理調(diào)整的階段。幫助每一位員工增強(qiáng)抵御風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的能力，是致力于成為大中型電、轉(zhuǎn)爐鋼廠行業(yè)民族品牌的（山西冶煉輔料放心產(chǎn)品合作伙伴）富中冶金新技術(shù)推廣部需盡到的職責(zé)。

      （山西冶煉輔料放心產(chǎn)品合作伙伴）富中冶金新技術(shù)推廣部另一方面要積很 引導(dǎo)、鼓勵(lì)和支持富中員工個(gè)形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，并逐步形成具有富中冶金企業(yè)特色的員工培訓(xùn)教育體系，將培訓(xùn)―考核―評(píng)價(jià)―激勵(lì)的全過(guò)程進(jìn)行科學(xué)的規(guī)范管理。

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