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    “21世紀什么都不缺，就缺人才”。新絳鋁灰球企業(yè)要想長足發(fā)展，在激烈的大中型電、轉(zhuǎn)爐鋼廠市場競爭中立于不敗之地，就需要培養(yǎng)出一支優(yōu)良的大中型電、轉(zhuǎn)爐鋼廠管理團隊和高素質(zhì)的鋁灰球技術(shù)員工隊伍。而強有力的大中型電、轉(zhuǎn)爐鋼廠職業(yè)培訓工作，正是（山西冶煉輔料放心產(chǎn)品合作伙伴）富中冶金新技術(shù)推廣部企業(yè)取得長遠發(fā)展的重要動力。

    一個好的大中型電、轉(zhuǎn)爐鋼廠企業(yè)，都會重視人才的培養(yǎng)。那么，鋁灰球企業(yè)培訓工作的開展就顯得尤為重要。首先，培訓是大中型電、轉(zhuǎn)爐鋼廠服務企業(yè)參與市場競爭的需要。目前形勢下，大中型電、轉(zhuǎn)爐鋼廠企業(yè)的競爭歸根到底是鋁灰球技術(shù)人才的競爭，（山西冶煉輔料放心產(chǎn)品合作伙伴）富中冶金新技術(shù)推廣部除了與大中型電、轉(zhuǎn)爐鋼廠專業(yè)技術(shù)院校合作招聘到合適的人才外，更為有效的方式是通過大中型電、轉(zhuǎn)爐鋼廠行業(yè)培訓提高現(xiàn)有員工的鋁灰球職業(yè)技術(shù)素質(zhì)，使其成為滿足大中型電、轉(zhuǎn)爐鋼廠企業(yè)需要的鋁灰球技術(shù)人才。

    其次，培訓還是是新絳鋁灰球產(chǎn)品供應商--富中冶金公司激勵員工的一種方法。（山西冶煉輔料放心產(chǎn)品合作伙伴）富中冶金新技術(shù)推廣部內(nèi)部形成良好的學習氛圍，有效的學習政策會對富中員工產(chǎn)生足夠強的吸引力，還可以引導富中冶金員工進行大中型電、轉(zhuǎn)爐鋼廠職業(yè)規(guī)劃，有利于富中員工隊伍的穩(wěn)定，富中冶金還將外出到大中型電、轉(zhuǎn)爐鋼廠相關(guān)企業(yè)參觀學習培訓作為一種員工福利用來獎勵富中員工，提高富中冶金企業(yè)員工工作的積很 性。

    （山西冶煉輔料放心產(chǎn)品合作伙伴）富中冶金新技術(shù)推廣部堅信，培訓出人才，培訓出效率，培訓出質(zhì)量。常態(tài)化的培訓是新絳鋁灰球產(chǎn)品供應商--富中冶金公司工作的重頭戲。守初心，勤學習，富中冶金培訓工作沒有休止符，只有進行時！感謝山西新絳鋁灰球的客戶朋友瀏覽關(guān)注（山西冶煉輔料放心產(chǎn)品合作伙伴）富中冶金新技術(shù)推廣部網(wǎng)站（http://m.viatrucos.com），真心歡迎您提出寶貴的意見和建議！富中冶金電話：0371-64035311：手機：13608674686，隨時恭候您的來電！

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